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Você já parou para pensar na evolução da Gestão de Pessoas ao longo da história?

🌍✨Você já parou para pensar na evolução da Gestão de Pessoas ao longo da história? Desde a Revolução Industrial até os dias atuais, o RH passou por diversas transformações e desafios para se adaptar às mudanças no mercado e na sociedade.

Começamos com o Taylorismo e Fordismo, que buscavam eficiência e produtividade, e evoluímos para a Administração Humanística, que colocou o ser humano no centro das organizações, valorizando o colaborador e as relações humanas no ambiente de trabalho.

Com a Era da Informação e a Globalização, a Gestão de Pessoas enfrentou novos desafios e precisou se reinventar, adotando práticas inovadoras e tecnológicas para gerir talentos e garantir o sucesso das empresas.

Hoje, o RH também abraça a diversidade e promove a inclusão, construindo ambientes mais ricos e justos, onde todos se sintam respeitados e acolhidos.

Olhando para o futuro, o RH continuará a se adaptar e se reinventar, buscando soluções criativas e inovadoras para enfrentar os desafios do mercado e contribuir para o desenvolvimento das organizações e de seus colaboradores.

🎉🚀 Esta é a Semana do RH, e estamos prontos para celebrar e explorar a importância do Gestor de Pessoas nas organizações! São conteúdos para você compartilhar!

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CANAIS DE COMUNICAÇÃO

  • Site da ABRH-PA: O site da ABRH-PA será atualizado regularmente com informações sobre as vagas disponíveis, além de conteúdos para ajudar candidatos e recrutadores.
  • Redes Sociais da ABRH-PA: Utilização das redes sociais da ABRH-PA para divulgar as vagas, conteúdos relevantes para candidatos e recrutadores, e engajamento com a audiência.

CRIAÇÃO DE CONTEÚDOS

  • Webinars e Artigos: Produção de conteúdos educativos, como webinars sobre temas como “Como se preparar para uma entrevista” e “Tendências do mercado de trabalho em 2025”.
  • Dicas para Candidatos: Postagens regulares com dicas sobre como melhorar currículos, estratégias de busca de emprego, e como se destacar no mercado de trabalho.
  • Materiais de Apoio: Guias e artigos sobre como otimizar o processo de recrutamento e gestão de pessoas para empresas, com foco na diversidade e inclusão no mercado de trabalho.
  • Visitas à faculdades parcerias para apresentação do projeto e das vagas disponibilizadas, associadas com palestras com profissionais de RH com dicas e orientações sobre o mercado de trabalho.

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