Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility

A entrevista é uma parte crucial do processo de contratação.

A entrevista é uma parte crucial do processo de contratação. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a tornar suas entrevistas mais eficientes e eficazes.

Antes da entrevista, revise cuidadosamente o currículo do candidato e planeje as perguntas a serem feitas. Isso mostrará ao candidato que você valoriza o tempo deles e permite uma conversa mais aprofundada.

Um candidato relaxado é mais propenso a mostrar seu verdadeiro eu. Portanto, assegure-se de que o ambiente da entrevista seja confortável e acolhedor.

Perguntas abertas encorajam o candidato a falar mais sobre suas experiências e habilidades. Isso pode lhe dar uma melhor compreensão do que eles podem trazer para a sua empresa.

Todos temos preconceitos inconscientes. Seja ciente disso e esforce-se para garantir que suas decisões sejam baseadas apenas nas qualificações e competências do candidato.

Forneça feedback construtivo após a entrevista. Isso não apenas ajuda o candidato a melhorar, mas também constrói a reputação de sua empresa.

Facebook
WhatsApp
Twitter
LinkedIn
Postagens Recentes
Siga em nossas redes
  • Todos
  • Eventos
  • Novidades

GENTPOD – ESPECIAL 18° CGG – ANA BECKMAMN

GENTPOD – ESPECIAL 18° CGG – COM GUILHERMO SANTIAGO

ABRH-PA lança programa de integração estadual

Carrinho0
Seu carrinho está vazio =(
Enviar mensagem
1
Olá 👋 Precisa de ajuda?
Escanear o código
Olá 👋
Como podemos
Lhe ajudar?