A entrevista é uma parte crucial do processo de contratação. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a tornar suas entrevistas mais eficientes e eficazes.
Antes da entrevista, revise cuidadosamente o currículo do candidato e planeje as perguntas a serem feitas. Isso mostrará ao candidato que você valoriza o tempo deles e permite uma conversa mais aprofundada.
Um candidato relaxado é mais propenso a mostrar seu verdadeiro eu. Portanto, assegure-se de que o ambiente da entrevista seja confortável e acolhedor.
Perguntas abertas encorajam o candidato a falar mais sobre suas experiências e habilidades. Isso pode lhe dar uma melhor compreensão do que eles podem trazer para a sua empresa.
Todos temos preconceitos inconscientes. Seja ciente disso e esforce-se para garantir que suas decisões sejam baseadas apenas nas qualificações e competências do candidato.
Forneça feedback construtivo após a entrevista. Isso não apenas ajuda o candidato a melhorar, mas também constrói a reputação de sua empresa.
