Algumas tendências para 2023 têm se destacado nas discussões entre os profissionais de RH e nas estratégias de gente nas organizações. Nesse cenário, é essencial que as empresas estejam atentas às movimentações em RH para continuarem a construir equipes vencedoras. Separamos algumas delas:
🔅 Bem-estar dos colaboradores: A preocupação com a saúde física e emocional dos funcionários deve continuar sendo uma prioridade para as empresas, visando a qualidade de vida e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
🔅 Diversidade e inclusão: As empresas devem se posicionar com relação a pautas de diversidade e inclusão, implementando programas e metas para construir culturas mais inclusivas e a criação de comitês de diversidade.
🔅 Liderança preparada e humanizada: A relação entre líderes e colaboradores impacta diretamente no engajamento, produtividade e retenção de talentos, sendo necessário estar atento às habilidades necessárias para liderar, como comunicação, escuta ativa, inteligência emocional e inovação. O RH tem um papel importante em construir uma liderança mais preparada e humana, trabalhando em conjunto com os gestores da empresa.
