Por Maryana Com Y
Segundo uma pesquisa de Gallup esse dado nos desafia a recompensar a forma como lideramos e nos conectamos com nossas equipes. Foi exatamente esse o tema central das reflexões que tive ao participar do 19º Congresso de Gente e Gestão do Pará com a ABRH Pará.
Entre muitas risadas, trocas riquíssimas e claro palestras inesquecíveis, aqui estão as principais lições para engajar e envolver sua equipe, segue aqui os principais insights que absorvi de grandes nomes que tive a oportunidade de assistir e quero compartilhar com você:
-Nizo Neto nos lembrou do poder do legado e da conexão emocional. O humor, como eu também acredito é mais que uma ferramenta de engajamento, é uma ponte para empatia e colaboração no dia a dia corporativo.
-Lucas Silveira indagou sobre a nossa prepotência em achar que essa gerão salvou o planeta e o a geração z que não quer nada com nada, assim fez uma reflexão de junto com elas usarmos a IA como aliada para semear um novo jeito de trabalhar.
-Cris Pàz trouxe uma mensagem impactante sobre longevidade. Sua história é um lembrete de que as adversidades podem se transformar na aprendizagem e que a empatia é o aprendizado de relações saudáveis.
-Adriano Lima o apaixonado por RH, trouxe toda sua bagagem impressionante para o palco com uma humildade fora de série, trouxe o quanto deixamos de lado essa paixão pelo propósito que tanto nos movimenta. Apresentou muitas pesquisas nas quais apontavam a importância de capacitar com mais afinco nossos líderes, clica aqui e veja o que ele diz sobre o que tira o sono do RH para EXAME https://exame.com/revista-exame/o-que-causa-insonia-no-rh/
-Dante Freitas, MsC fechou com uma reflexão poderosa: estamos olhando para crises políticas, alta do dolar, mas não olhamos para o pior que esta acontecendo “DEFLAÇÃO AFETIVA”, é urgente olharmos para como estamos nos relacionando pois não AMAR está nos trazendo prejuízos econômicos. Aqui me faz mencionar o trabalho da Samanta Camargo também
Esse banho de conhecimento, se houver humildade em mudar, times inteiros serão beneficiados, para vivermos melhor se sentindo mais confiantes e presentes no trabalho, todo o planeta agradece, comece fazendo a sua parte, levando pelo menos um insight daqui para sua próxima reunião.
Com Humor,
Mary
REFERÊNCIA:
“State of the Global Workplace 2022″**, realizado pela Gallup. Este relatório é uma das principais fontes globais sobre engajamento e bem-estar no trabalho. Para acessar uma pesquisa diretamente, utilize o link oficial da Gallup: [State of the Global Workplace 2022 – Gallup](https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace-2022- relatório.aspx)
