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GENTPOD – Episódio 3

O episódio 3 do GentPod, o podcast da ABRH-PA já está no ar! E as nossas hostesses, Suzi Souza e Rosanny Nascimento, trouxeram dessa vez o tema “O que as empresas esperam dos candidatos” e chamaram os feras do RH, Allyne Rolin e Marco Antônio Oliveira, pra botar os pingos nos “is”. Essa troca de ideia foi tipo um mapa do tesouro pros candidatos que tão na luta pelo trampo dos sonhos ou para ajudar quem já atua com recrutamento e selação. Imagina aí, você querendo saber o que fazer pra arrebentar na entrevista e, de quebra, conquistar a vaga, ou se é recrutador, ter cases e experiências para lhe direcionar melhor nas decisões de escolher o melhor candidato para uma vaga da empresa. Esses caras desvendaram os mistérios e deram umas dicas sensacionais. Se liga nesse episódio porque é pura maravilha pra quem quer se dar bem no processo de recrutar e selecionar os melhores talentos. #rh#podcast#GENTPOD#ABRHPA

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CANAIS DE COMUNICAÇÃO

  • Site da ABRH-PA: O site da ABRH-PA será atualizado regularmente com informações sobre as vagas disponíveis, além de conteúdos para ajudar candidatos e recrutadores.
  • Redes Sociais da ABRH-PA: Utilização das redes sociais da ABRH-PA para divulgar as vagas, conteúdos relevantes para candidatos e recrutadores, e engajamento com a audiência.

CRIAÇÃO DE CONTEÚDOS

  • Webinars e Artigos: Produção de conteúdos educativos, como webinars sobre temas como “Como se preparar para uma entrevista” e “Tendências do mercado de trabalho em 2025”.
  • Dicas para Candidatos: Postagens regulares com dicas sobre como melhorar currículos, estratégias de busca de emprego, e como se destacar no mercado de trabalho.
  • Materiais de Apoio: Guias e artigos sobre como otimizar o processo de recrutamento e gestão de pessoas para empresas, com foco na diversidade e inclusão no mercado de trabalho.
  • Visitas à faculdades parcerias para apresentação do projeto e das vagas disponibilizadas, associadas com palestras com profissionais de RH com dicas e orientações sobre o mercado de trabalho.

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