Quando se aborda cultura empresarial, um tema que está ganhando cada vez mais destaque é a inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho.
No entanto, é evidente que ainda há um longo caminho a percorrer em termos de desconstrução e reconstrução. Somente assim, será possível estabelecer espaços de diversidade e garantir que cada pessoa seja respeitada por sua identidade e habilidades profissionais, sem que seu gênero ou sexualidade seja um fator determinante.
Foi nesse contexto de busca pelo respeito que surgiram os manifestos, ainda em 1969, e as bandeiras que compõem o movimento.
Diversidade e inclusão consistem em formar equipes com uma variedade de perfis dentro de uma organização. As empresas devem estimular a contratação de profissionais com diferentes características físicas, culturais, religiosas, étnicas, de gênero, orientações sexuais, entre outras.
Isso só por questão de inclusão ou com foco também por possíveis melhoras dos indicadores organizacionais? Vejamos! Segundo a consultoria McKinsey, empresas que investem em diversidade racial e étnica têm 35% mais chances de obter retornos financeiros acima da mediana da indústria nacional. A Ernst & Young destaca que empresas com mais de 30% de diversidade de gênero em cargos de liderança apresentam melhores resultados financeiros.
A consultoria de Recrutamento e Seleção HayGroup demonstra que empresas com equipes diversas têm colaboradores 17% mais engajados, e 75% deles reconhecem que há espaço para inovação no trabalho. A Accenture, empresa de consultoria em gestão, tecnologia da informação e outsourcing, afirma que empresas diversas e inclusivas são 11 vezes mais inovadoras e têm colaboradores seis vezes mais criativos em comparação com aquelas que não investem em uma cultura inclusiva.
Frente a este movimento que se destaca a diversidade nos negócios, aqui estão algumas atitudes que podem mudar cenários e evitar o preconceito no ambiente de trabalho:
· Comunicação e educação: Estabeleça processos de comunicação e educação para as equipes, permitindo a discussão de temas como políticas de inclusão e diversidade dentro da empresa, diferentes formas de preconceito e, principalmente, o respeito que é exigido de todos, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero.
· Estabeleça uma política antidiscriminação: Após trabalhar os processos de educação e desconstrução com as equipes, implemente políticas antidiscriminação. Isso deixará claro tanto para os colaboradores antigos quanto para os novos que situações de discriminação, violência física e verbal não serão toleradas.
· Crie uma rede de apoio: Estabeleça um ambiente seguro no qual todos os colaboradores se sintam à vontade para abordar questões problemáticas, compartilhando situações de preconceito para serem trabalhadas e resolvidas. É fundamental contar com uma equipe de profissionais empáticos e alinhados com os ideais e princípios defendidos pela empresa.
· Envolver todas as lideranças: O alinhamento eficaz entre os líderes é de extrema importância para o desenvolvimento da empresa. Portanto, é recomendável envolvê-los nas ações para implementação de iniciativas de diversidade e inclusão.
· Ofereça salários compatíveis com as funções: Para construir um ambiente seguro, inclusivo e diverso, onde as pessoas se sintam motivadas a crescer e se desenvolver, é essencial oferecer salários e promoções adequados às funções de cada colaborador. Assim, fica claro para todos que características físicas, gênero e sexualidade não são critérios de tomada de decisões, e que todos têm a oportunidade de progredir dentro da empresa.
Dessa forma, é importante criar oportunidades de desenvolvimento e crescimento para todos os colaboradores, além de oferecer salários compatíveis com as funções desempenhadas. Acima de tudo criar uma cultura organizacionais diversa e que incluiu respeita os iguais e inclui os desiguais.
