Nosso cliente está em busca de um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition com perfil estratégico, visão de negócio e paixão por inovação em recrutamento. Esta pessoa será responsável por liderar operações de atração e seleção em diferentes frentes e níveis, promovendo uma atuação consultiva junto aos nossos clientes e desenvolvendo um time de alta performance — mesmo à distância.
Será responsável por:
Coordenar a área de Talent Acquisition, com foco em desempenho, entrega e experiência do cliente
Liderar e desenvolver times remotos de recrutadores e sourcers
Garantir o cumprimento dos SLAs e metas por meio do monitoramento de KPIs e dashboards de desempenho
Atuar como advisor estratégico junto aos clientes, propondo soluções customizadas de atração e seleção
Estruturar e revisar processos de R&S com foco em agilidade, diversidade, employer branding e inovação
Gerenciar conflitos e facilitar a comunicação entre times internos e stakeholders externos
Conduzir projetos de hunting, mapeamento de mercado e atração ativa
Participar da definição de estratégias de atração, inclusive para vagas de alta complexidade e em localidades remotas
Acompanhar indicadores e gerar insights baseados em dados (data driven hiring)
Formar parcerias com universidades, programas de trainee, diversidade e feiras de talentos
Apoiar campanhas e iniciativas de EVP junto aos clientes atendidos.
Requisitos
Residir em Belém/PA e Possuir CNH B
Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas
Experiência sólida com recrutamento e seleção, incluindo posições estratégicas e de volume
Experiência com liderança de times remotos
Domínio de métricas, KPIs e ferramentas digitais de TA (ex: ATS, Excel, Power BI)
Perfil data driven, com capacidade de transformar dados em decisões
Habilidade de negociação, escuta ativa e comunicação estratégica
Vivência em gestão de conflitos, trabalho sob pressão e ambiente de múltiplos stakeholders
Atualização constante sobre tendências e novas práticas de recrutamento.
Diferenciais
Experiência em consultorias de RH ou RPOs;
Conhecimento em metodologias ágeis e/ou OKRs;
Certificação em entrevistas por competências, DISC ou similares;
Atuação com projetos de diversidade e inclusão em processos seletivos.
Fluência em Inglês
