Principais Responsabilidades
Realizar triagens e entrevistas com foco em perfis operacionais
Utilizar ferramentas digitais e ATS para gestão de pipeline de candidatos
Apoiar reuniões de alinhamento com gestores e participar de briefings de vagas
Organizar e manter atualizados os bancos de talentos e dashboards de vagas
Executar campanhas de atração em plataformas digitais
Aplicar testes e diagnósticos
Elaborar shortlists e apoiar ações de diversidade
Realizar Curadoria de banco de talentos
Cuidado com a experiência do candidato e do gestor em todas as etapas.
Compromisso com diversidade, inclusão e construção de pipelines diversos.
Capacidade analítica aliada à escuta ativa e sensibilidade humana
Diferenciais
Curiosidade por métricas e automações
Disposição para aprender metodologias ágeis e ferramentas de hunting
Postura colaborativa e interesse em atuar como advisor em formação
Atenção à comunicação assertiva
Requisitos
Graduação concluída em RH, Psicologia, Administração ou afins
Desejável experiência com triagem, aplicação de testes e recrutamento em volume
Conhecimento básico em ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn, entrevistas)
