Principais Responsabilidades
Conduzir processos estratégicos, de alta senioridade e/ou em volume crítico
Realizar hunting especializado e mapeamento de mercado nacional
Conduzir avaliações diagnósticas, testes de integridade e entrevistas de profundidade
Liderar projetos de EVP, employer branding e diversidade
Mentorar outros recrutadores e promover a cultura data-driven na área
Ser ponte entre a estratégia de negócio e a entrega de talentos
Participar como referência em treinamentos, eventos e rodas de conversa
Elaborar shortlists e apoiar ações de diversidade
Cuidado com a experiência do candidato e do gestor em todas as etapas.
Compromisso com diversidade, inclusão e construção de pipelines diversos.
Capacidade analítica aliada à escuta ativa e sensibilidade humana.
Diferenciais
Fluência em Inglês
Visão sistêmica de Talent Acquisition, com foco em cultura, performance e retenção.
Requisitos
Ensino superior completo (Pós-graduação é um diferencial)
Experiência comprovada em consultorias ou áreas internas com alta complexidade
Histórico de entregas consistentes em vagas críticas e ações de branding
Perfil analítico, consultivo e altamente comunicativo
Fluência em tecnologia: ATS, hunting, entrevistas digitais, BI e automações.
Mentalidade data-driven, com domínio de KPIs e capacidade de decisão com base em dados.
