Entre os desafios apontados pela pesquisa está a automação de processos nos setores de RH das empresas brasileiras
A Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), em parceria com a Umanni, lançou recentemente a terceira edição da pesquisa “O Cenário do RH no Brasil”. Realizada ao longo de 2023, este estudo oferece uma visão abrangente e detalhada da posição dos Recursos Humanos no país, destacando questões e desafios cruciais para a área no médio e longo prazo.
Com a participação de 898 profissionais entrevistados pela associação, o estudo analisou a situação atual do setor e as transformações ocorridas após a pandemia. Temas como a identidade e estrutura do RH, sua relevância no contexto empresarial e os avanços tecnológicos e de automação foram pontos focais.
Desafios da automação
Um dos maiores desafios apontados pela pesquisa é a automação de processos nos setores de RH das empresas brasileiras. Com a crescente necessidade de aumentar a produtividade em meio à redução de custos, a automação surge como uma tendência valiosa.
No entanto, os dados indicam que essa realidade ainda carece de maior atenção por parte dos gestores. O recurso está concentrado principalmente na folha de pagamento (68,7%), recrutamento e seleção (53,7%) e avaliação de desempenho (40,7%), enquanto a gestão de metas, com potencial estratégico significativo, ainda apresenta baixa adesão das empresas.
Outro ponto relevante destacado pelo levantamento é a redução do uso de benefícios flexíveis em comparação com pesquisas anteriores, especialmente durante os impactos da pandemia. A prática é adotada há anos pelos profissionais de RH para oferecer suportes ajustáveis às necessidades individuais dos colaboradores. No entanto, a pesquisa aponta uma diminuição dessa prática, o que merece atenção dos gestores de RH.
Desafios para 2024
Do ponto de vista dos entrevistados, os principais desafios para o próximo ano incluem a melhora da cultura organizacional (51%), o desenvolvimento de lideranças (49,6%) e a automação de processos de RH (49,4%).
“Questões como a crescente automação nas atividades de RH, a priorização da cultura organizacional, o desenvolvimento de lideranças e a automação dos processos de RH foram identificadas como desafios centrais para os profissionais entrevistados. Uma visão mais estratégica das empresas paraenses deve trazer impactos positivos para a região e é por isso que estamos empenhados em reverberar este estudo junto aos setores de RH do estado”, salientou o presidente da ABRH-PA, Júnior Lopes.
A pesquisa, segundo ele, oferece insights para profissionais e organizações que buscam prosperar em um ambiente empresarial em constante evolução. “O chamado à ação final enfatiza a importância de permanecer atento às tendências e desafios, buscando soluções inovadoras e aprimoramentos contínuos para impulsionar o sucesso do setor de Recursos Humanos”, concluiu Lopes.
Serviço
A pesquisa poderá ser acessa no site da ABRH-PA
